https://clone.thechangebook.org/forum/rss/thread_1091/ https://clone.thechangebook.org/forum/q-g-du-staff-41/compte-rendu-de-la-r-233union-mod-233ration-23-octobre/post_10544/
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1- Point sur l'équipe :

Veilleurs et modérateurs actifs :
- Les modérateurs : Makh, Knette, Chico Libry, Galdar, AnouchKa, Albidochon, beat nykk, Céline.
- Les signaleurs : Benjamin Ball, Eskemm, Futhark, Perline.

Gens peu actifs, à relancer une dernière fois avant retrait de l'accès :
Modérateurs: Jean-Pierre, IsisP, Valentin Goraszewska, NOTFOUND, Mathieu Lamour.
Veilleurs: Dan d'Auge, Ix Factor, Ras Lebol, le.loup.des.bois., Pierre le Bec, Asmodée, Heady Man.

Autres cas de figure :
Hagall, Knette et Xavier Marchand ont prévenu de leur indisponibilité passagère ; samirdaoulette, Eriatilos, Pierre sont nouveaux.

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2- L'équipe s'amenuise, trouver des veilleurs/signaleurs.

Trouver d'autres personnes plus actives ayant des qualités de veilleurs/modérateurs :
- présence, participation, patience, ouverture, dialogue, diplomatie ...

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3- Le processus à respecter :
- sauf cas "classique", on débat entre nous sur la façon d'aborder le problème puis on commence par dialoguer (MP) avec les gens avant toute action.
- pour qu'une décision de suppression de contenu soit prise il faut que plusieurs (3 ou 4 minimum) modérateurs/veilleurs s'expriment sur le fil.
- du coup il faut aller voir souvent les signalement si de nouveaux fils ont été créés pour pouvoir agir rapidement si nécessaire.
- on peut répondre oui ou non, argumenter, proposer autre chose ; mais une personne qui met un "j'aime" sur une proposition revient à la valider.

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4- La différenciation d'intervention personnelle et au nom de la modération :
- compte perso : il faut savoir se tenir mais on peut tout à faire dire ce qu'on pense comme on le pense, au même titre que tout autre membre.
- compte modo : obligation de suivre les protocoles de modération (débat, dialogue, collectif) pour en faire bon usage collégial.
- le rôle d'un membre de l'équipe est visible dans les infos de sa page personnelle ET sur le fil transparence de l'équipe.

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5- Divers sujets de fin :
- cela demande du temps, il est important qu'on soit assez pour tourner ; parfois les choses sont réglées rapidement par les personnes les plus actives.
- rédiger/publier le compte-rendu sur le forum adéquat après chaque réunion (rôles à attribuer : prise de note, correction, publication ...).]]> https://clone.thechangebook.org/forum/q-g-du-staff-41/compte-rendu-de-la-r-233union-mod-233ration-23-octobre/post_10544/ Tue, 23 Oct 2012 21:08:57 +0000